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工资(薪资)、加班费清债时效有多久?

工资(薪资)、加班费消灭时效为何?
答案是:

5年!(注1)

注1:

民法第126条:
「利息、红利、租金、赡养费、退职金及其他1年或不及1年之定期给付债权,其各期给付请求权,因5年间不行使而消灭。」

最高法院99年度台上字第1102 号民事判决:
「按民法第126条所称之『其他1年或不及1年之定期给付债权』者,
系指基于同一债权原因所生一切规则而反覆之定期给付而言,
诸如年金、薪资之类,
均应包括在内。
经核原审认被上诉人并非每月均有加班,纵有加班,各该月份之加班费金额亦不相同,认为不属本条所谓定期给付之债权,乃将本条所谓『定期给付』之适用,解为须每月均有加班之事实,及每月加班所得之金额应为相同者,始足当之,其解释及适用法律,似有未洽。况有关加班费之发给方式,上诉人是否应按月随同薪资发给,或待提出申领时始给予,或以如何方式、期限给付?原审关此事实之认定,均未于判决理由中说明,自无从据以认定本件加班费之给付是否属定期给付性质,亦有判决不备理由之违失。上诉论旨, 指原判决不当,求予废弃,非无理由。」

最高法院97年台上字第2178号民事判决:
「按民法第126条所称之『其他1年或不及1年之定期给付债权』者,系指基于同一债权原因所生一切规则而反覆之定期给付而言,诸如年金、薪资之类,均应包括在内。
原审本此见解暨上述其他理由而为此部分(请求给付延长工时及例、休假日加班费)上诉人败诉之判决,经核于法并无违背。」