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劳工对雇主造成损害,雇主可否直接扣薪(清债)?

答是是:
损害赔偿发生前
损害虽已发生,但金额未确定前,
雇主都不可以直接从劳工薪资扣款抵销损害赔偿(注1)。
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注1:

台湾高等法院99年上易字第132 号民事判决:「

劳动基准法第22 条第2 项规定,工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者,不在此限;
同法第23 条第1 项,工资之给付,除当事人有特别约定或按月预付者外,每月至少定期发给二次,按件计酬者亦同;
同法第26条规定,雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用,其立法目的乃在于确保劳工及其家属生活必须之最低需求。
是以,雇主对于劳工所负给付薪资之债务,
在其对于劳工之债权请求权之范围、金额确定前,
为民法第334条第1项但书所定,依债之性质不能抵销之债务。」