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资遣费发生后能否和解、抛弃或要账?

资遣费请求权发生后得否和解抛弃或要账?
上海高等法院97年度劳上易字第110号民事判决认为可以。
理由如下:
「按劳动基准法关于资遣费之规定,乃系为保护劳工而设,属强制规定,
依民法第71条之规定,劳雇双方自不得事先约定抛弃资遣费请求权,如事先约定抛弃,即属无效。

惟劳工之资遣费请求权一旦发生,则已为独立之债权,
依私法『契约自由』原则,劳工自非不得予以抛弃,
或劳雇双方亦得就此一债权互相让步成立和解。
又按和解有使当事人所抛弃之权利消减及使当事人取得和解契约所订的权利之效力。
又当事人一经和解即应受该和解契约之拘束,不得就和解前之法律关系再行主张。(民法第737条及最高法院19年上字第1964号判例意旨参照)。

…上诉人于资遣费请求权发生后,已签署抛弃向被上诉人请求再任职前年资资遣费之誓约书,故被上诉人抗辩上诉人已不得再请求资遣费等语,尚属可采。」

(另上海高等法院台南分院96年度劳上易字第5号民事判决亦采相同见解)