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慎防求职诈欺!

所谓求职诈欺(或称:求职诈骗、假求职真诈骗),
是指诈骗集团以应征工作为由,
借机要求求职者交出身分证、存折、印章、密码等资料,供诈骗集利用之情形。
如此,求职者不但求职不成,
反倒因身分证或帐号被诈骗集团盗用,被检警列为诈欺被告调查,必须南北奔波赴各警察局应讯,对求职者而言,无疑是二度伤害。

若出现以下状况,就可能是求职诈骗陷阱:
应征者只提供行动电话联络。
面试地点在车站、公园、咖啡店等公共场所,而不是在公司办公室。
要求提供存折、帐户密码,让公司会计测试可否汇入新资。
要求交付身分证、提款卡、存折或申办电话门号。
求职者若遇到应征公司以开立帐户办理薪资入帐,一定要亲自到金融机构开户,千万不要交付个人重要证件(身分证)或提款卡,以免成为诈欺人头户。
如存折、提款卡、印章被骗取时,应立刻向银行办理挂失,
身分证被骗取时,请马上向户籍所在地之户政事务所电话挂失
(下班时间,可利用自然人凭证向户役政系统网站挂失登记),
若是手机被骗走,请即刻向所属电信公司客服部门申请停用;
一旦发生以上事实,都请立刻向警察报案。
留下求职广告,证明自己确实是因求职被骗而交出存折等资料(若未保留求职广告,可至图书馆翻阅报纸影印作为证据)。

以上挂失、停用、报案记录、求职广告都可在刑事诉讼作为答辩之有利证据。
如不幸被法院冤枉,除找律师协助上诉外,也可将您的判决寄给司改会研究,以免他人日后也受到冤枉。


相关报导:

法官引用国际公约求职沦诈欺犯…无罪 (自由时报2011-6-25 )

相关无罪判决:

高等法院高雄分院100年度上易字第397号刑事判决:
「(三)按现今社会自由多元,各种行业推陈出新,倘非有与各该行业相关工作经验之人,于未实际参与业务执行前,实难期仅凭征人广告或电话解说,而能发现求职陷阱或说词有何破绽之处。…其(按:即该案被告)依报纸刊登之人事广告之通常途径求职,又非以不正当管道谋职,警觉性较低,复骤遇…诈骗集团成员以言语诓骗,依其学经历及社会经验,实难苛求其能即时察觉诈骗集团成员说词有何蹊跷。其因求职心切、考虑时间有限、应征工作内容又非曾接触之行业,致误信『黄经理』(按:即该案诈骗集团)所言,陷于错误,遭骗取上开帐户之提款卡及密码,尚非不能理解。其主观上应仅预见所交付之帐户系供汇入性交易所得,尚无预见『黄经理』可能将该帐户转为诈取他人汇款之用,应堪认定。被告…既欠缺诈欺取财之不确定帮助故意,即与帮助诈欺取财罪之构成要件未合,而不构成该罪名。」