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放台风假时,老板可以要求我去上班吗?

劳基法并没有将台风假列为有给休假日。
因此,
各级县市政府依行政院所颁布「天然灾害发生时停止办公及上课作业要点」所发布的台风假,对私人企业是没有拘束力的。劳资双方若未约定台风假是否上班及台风假上班是否给付加班费时,
因台风导致停工是不可归责于劳雇双方的,
依民法第266条规定:「因不可归责于双方当事人之事由,致一方之给付全部不能者,他方免为对待给付之义务」,
所以,台风停工当天,
劳工可以不用给付劳务(即上班),雇主不得视为旷职或强迫以事假处理;
但雇主也可以不用给付工资,
若劳工来上班也只是一般出勤,无须另给付加班费(除非已达加班标准)。

因此,劳委会所定「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」第7点
也只规劝性的规定「劳工因前点所定之情形无法出勤工作,雇主『宜』不扣发工资」,
而未强制性的规定雇主「应」不扣发薪资。

当然,劳雇双方若已事先约定台风假为有给休假日,劳工放台风假,雇主仍应支付工资;
劳资双方若约定台风假仍须出勤者,劳工就不能因台风假拒绝上班,否则仍属旷职。

但不论如何,
于台风天出勤时,雇主或工作场所负责人均应立即采取足以保障劳工安全之必要措施。