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2017年11月9日
上海要账公司
2017年11月17日

上海劳动法的核心

损害赔偿金额未达成共识前,雇主就先将劳工薪资用以扣抵损失,将违反劳动基准法第22条「工资应全额直接给付劳工」、第26条「雇主不得预扣工资」之规定。

劳工可依劳动基准法第27条请求劳工局命雇主限期给付。雇主如不于期限内给付,将会被依劳动基准法第79条第2款之规定,处以罚锾(注1);

而违反劳动基准法第26条「雇主不得预扣工资」之规定之雇主,亦会被依劳动基准法第78条科处罚金(注2)。上海讨债公司

 

 

至于在损害未发生前,就先每月扣抵劳工薪资者,当然违反劳动基准法第22条「工资应全额直接给付劳工」、第26条「雇主不得预扣工资」之规定,

雇主应受以上规定处罚,并无疑问。所称「预扣」系指在违约、赔偿等事实发生前或其事实已发生,
但责任归属、范围大小、金额多寡等在未确定前,
雇主预先扣发劳工工资作为违约金获赔偿费用之意』
及『…劳动基准法第22条第2项规定「工资应全额直接给付劳工」,
如劳工因违约或侵权行为造成雇主损害,在责任归属、金额多寡未确定前,
其赔偿非雇主单方面所能认定而有争议时,